一则关于上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万的新闻引起了广泛关注，这件事情不仅涉及到劳动法规，还涉及到员工权益的保护。
据报道，这位员工因为上班时打盹1小时，被公司开除并提起诉讼，经过一系列的法律程序，最终法院判决公司赔偿员工35万，这个判决结果引起了社会的热议，有人认为员工应该得到更多的赔偿，有人则认为公司过于严厉。
对于这件事情，我们应该从多个角度来思考，从劳动法规的角度来看，公司不能因为员工短暂的休息时间而剥夺其工作权利，员工在工作过程中需要得到合理的休息和调整，这是劳动法规所规定的，公司开除员工的做法是违法的。
从员工权益保护的角度来看，员工应该得到合理的待遇和保障，虽然员工在工作过程中需要遵守公司的规章制度，但是这些规章制度不能侵犯员工的合法权益，公司不能因为员工短暂的休息时间而对其采取极端措施，这是不公平的。
从社会影响的角度来看，这件事情引起了广泛的关注和热议，它提醒了我们在工作过程中需要尊重员工的权益和利益，不能采取极端措施来侵犯员工的合法权益，也呼吁员工在遵守公司规章制度的同时，也要学会保护自己的权益。
这件事情给我们敲响了警钟，提醒我们需要在工作过程中尊重员工的权益和利益，不能侵犯员工的合法权益，也希望员工能够学会保护自己的权益，不要让无良企业得逞。
